الزمان
للسنة الثالثة على التوالي.. القاهرة تحتضن الاحتفال باليوم العربي للتطوع السيسي: أؤكد موقف مصر الثابت والرافض بشكل قاطع لأي سيناريو لتهجير الفلسطينيين الأمم المتحدة: أكثر من 84 ألف متضرر جراء الزلزال في أفغانستان وجهود الإغاثة مستمرة حزب الله يؤكد مقتل 5 من عناصره في غارات إسرائيلية بلبنان مودرن سبورت يفوز على الشرطة العراقي بثنائية وديًا وزارة العمل تعلن تعطل بعض الخدمات الإلكترونية..تعرف على موعد عودتها رئيس الوزراء يستعرض مقترحات التحالفات العالمية لإدارة حي المال والأعمال بالعاصمة الإدارية مكتب التنسيق يعلن نتائج تنسيق مدارس المتفوقين للعلوم والتكنولوجيا STEM تفاصيل مقترح ترامب الموجه إلى حماس لوقف إطلاق النار في غزة: عرض أخير من 100 كلمة يحيى قلاش: الصحافة لديها فرصة للتطوير.. والمهنة جزء من مناخ عام وليست منعزلة عن المجتمع وزير الاتصالات يشهد إطلاق تقرير تقييم الجاهزية الوطنية للذكاء الاصطناعي وزير الصحة يوجه بسرعة الاستجابة لطلبات المواطنين
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرإلهام شرشر

أخبار

وزير العمل: حملات تفتيش بعد رمضان للتأكد من تطبيق الحد الأدنى للأجور على أرض الواقع

وزير العمل
وزير العمل

قال محمد جبران، وزير العمل، إن المجلس القومي للأجور، الذي يضم 6 وزراء وممثلين عن النقابات والاتحادات وأصحاب الأعمال، يدرس الحد الأدنى للأجور بما يتماشى مع الظروف الاقتصادية.
وأشار خلال مقابلة تلفزيونية لـ «Extra News» بُثت ليل الثلاثاء/الأربعاء، إلى أن انخفاض التضخم أتاح فرصة لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 7 آلاف جنيه، مع زيادة العلاوة الدورية بما لا يقل عن 250 جنيهًا، مؤكدا حملات التفتيش ستبدأ بعد شهر رمضان بنهاية مارس من أجل التأكد من تطبيق الحد الأدنى للأجور وتنفيذه على أرض الواقع.
وشدد أن كل العمال لابد أن تكون لديهم تغطية تأمينية، لا سيما التأمين الطبي، مضيفا أن العمال، وبخاصة العمالة غير المنتظمة، في حال حدوث حوادث أو أمراض مزمنة، عندما يكون لديهم تأمين طبي؛ سيضمن ذلك استقرار العامل صحيًا وبدنيًا وتحقيق الأمان الوظيفي.
وأكد أن الفترة المقبلة ستشهد الربط بين وزارة العمل والهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، وذلك لإلزام أصحاب الأعمال الذين يستعينون بالعمالة غير المنتظمة بتسديد التأمينات الاجتماعية للعامل.
وأشار إلى أن الوزارة تعمل على إطلاق رؤية جديدة مع الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية لضمان ألا يبقى أي عامل دون تغطية تأمينية، منوها أن ذلك سينعكس بالاستفادة كذلك على المعاشات وحالات إصابات العمل.
وأكد أن قانون العمل الجديد يضيف وظائف جديدة مثل العمل عن بعد، الذي لم يكن موجودًا من قبل، خاصة وأنه يمكن للموظف العمل من مصر لصالح جهة في بلد آخر بعقد وأجر ثابت، لافتا أن القانون شمل أنماط عمل جديدة مثل العمل الجزئي أو الوقتي.
ونوه إلى أن القانون يوفر كل الضمانات التي تطبق في الجهاز الإداري للدولة للعاملين في القطاع الخاص، مثل توفير حضانة للمرأة العاملة في المنشآت التي تضم أكثر من 50 عاملة، أو منحها بدل حضانة، وكذلك حمايتها من التحرش.
وأضاف أن حق الإضراب مكفول للعمال؛ لكن بضوابط تشمل تقديم شكوى أولا إلى مكتب العمل ومحاولة حل النزاع سلميا قبل اللجوء إلى الإضراب، مشيرا إلى أنه لم تحدث أي اضطرابات عمالية حتى الآن في مصر.
ووافق مجلس النواب، خلال جلسته العامة الثلاثاء، برئاسة المستشار حنفي جبالي، من حيث المبدأ، علي مشروع القانون المقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل، وأقر المجلس مواد الاصدار ومادة التعريفات علي أن تستكمل مناقشة باقي المواد في الجلسات المقبلة.

موضوعات متعلقة

click here click here click here nawy nawy nawy