الزمان
رئيس الوزراء يوجه رسالة للشباب بعد إطلاق الجيل الخامس للمحمول ترامب: انتهيت من محادثة مع بوتين استغرقت ساعة وربع تقريبا محافظ الإسكندرية يكلف مديرية الطرق بسرعة تنفيذ الخطة الاستثمارية وترميم الأسفلت المتهالك بالشوارع سويلم يشهد حفل تخرج المهندسين الجدد الملتحقين للعمل حديثاً بوزارة الموارد المائية والري الرئيس السيسى يعود إلى أرض الوطن بعد زيارته لدولة الإمارات النائب إيهاب منصور: قدمت تعديلات من شهر نوفمبر الماضى رئيس بعثة الحج: نجاح خطة تصعيد حجاج القرعة الى عرفات الزراعة تتابع موقف إزالة التعديات بالمنوفية.. وتؤكد المتابعة خلال إجازة العيد محافظ مطروح يفتتح سوق اليوم الواحد خلف مديرية التموين رئيس جامعة المنيا يهنئ الرئيس السيسي بمناسبة حلول عيد الأضحى المبارك وزيرا التضامن الاجتماعي والزراعة يتفقدان مقر البنك الزراعي المصري بالعاصمة الإدارية الجديدة جامعة أسوان تحتفل بيوم البيئة العالمي بحملات توعية وتشجير على ضفاف النيل
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرإلهام شرشر

محافظات

محافظ كفرالشيخ يتابع فعاليات تقييم مشروعات «إدراك» مؤكداً على تطوير أداء العاملين بالمحافظة

تابع اللواء دكتور علاء عبدالمعطي، محافظ كفرالشيخ، اليوم الأحد ، فعاليات تقييم مشروعات البرنامج التدريبي «إدراك»، المُقام بمركز استدامة للتدريب والتطوير، بمشاركة 34 موظفًا من العاملين بالديوان العام والمراكز والمدن، وذلك ضمن خطة متكاملة تستهدف رفع كفاءة الجهاز الإداري وتطوير قدرات العاملين.

وجاء التقييم استنادًا إلى مؤشرات الأداء والتفاعل خلال أيام التدريب، حيث أظهرت النتائج تطورًا ملحوظًا في استيعاب المتدربين للمهارات المستهدفة، وفي مقدمتها جودة الحياة الوظيفية، والاستخدام المتقدم لبرنامج Microsoft PowerPoint، إلى جانب التطبيقات العملية للذكاء الاصطناعي (AI) في بيئة العمل الحكومية.

وأكدت نتائج التقييم أن البرنامج يُسهم في تعزيز بيئة العمل الإيجابية، وتمكين العاملين من أدوات الإدارة الرقمية، بما يدعم جهود الدولة في بناء جهاز إداري كفء وفعّال، كما أظهر المتدربون تفاعلًا كبيرًا في تقديم العروض التفاعلية، وتطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي في محاكاة مواقف عملية واقعية.

ويُعد برنامج «إدراك» أحد مشروعات التطوير الإداري الطموحة التي تنفذها محافظة كفرالشيخ، ويستهدف بناء كوادر قادرة على التعامل مع متغيرات العصر وتحدياته، من خلال تدريب عملي وتفاعلي يعتمد على التقييم المستمر وقياس الأثر الفعلي على الأداء المؤسسي.

click here click here click here nawy nawy nawy