الزمان
رجل الأعمال محمد العبار : استثمار 900 مليار جنيه في مشروع ”مراسي ريد” بالبحر الأحمر تفاصيل الحالة الصحية للفنانة ”رنا رئيس” وحقيقة تعرضها لمضاعفات طبية موعد استلام الكتب الدراسية بالعام الدراسي الجديد تفاصيل الحالة الصحية لرنا رئيس.. نزيف حاد بعد الإجهاض الفريق أول عبدالمجيد صقر يُكرم عدد من القادة الذين أوفوا العطاء وتقليدهم وسام الجمهورية إطلاق قافلة «زاد العزة» الـ32 إلى أهالى غزة بحمولة 1700 طن وزير الدفاع: القوات المسلحة ستظل دائمًا زاخرة بالكفاءات والوطن لا ينسى أبناءه المخلصين أسعار ايفون ”17 برو ماكس” داخل مصر والشركة تطلق النسخة الأحدث غدًا بالأسواق النشرة المرورية لشوارع وميادين محافظتي القاهرة والجيزة صباح الاثنين 8 سبتمبر وزارة التربية والتعليم تكتشف: 45% من تلاميذ المدارس لا يجيدون القراءة ولا الكتابة أول قرار من جهات التحقيق بعد القبض علي البلوجر ”عمر فرج وشقيقة” والعقوبة المتوقعة موعد صرف معاش ”تكافل وكرامة” لشهر سبتمبر 2025
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرإلهام شرشر

محافظات

محافظ كفرالشيخ يتابع فعاليات تقييم مشروعات «إدراك» مؤكداً على تطوير أداء العاملين بالمحافظة

تابع اللواء دكتور علاء عبدالمعطي، محافظ كفرالشيخ، اليوم الأحد ، فعاليات تقييم مشروعات البرنامج التدريبي «إدراك»، المُقام بمركز استدامة للتدريب والتطوير، بمشاركة 34 موظفًا من العاملين بالديوان العام والمراكز والمدن، وذلك ضمن خطة متكاملة تستهدف رفع كفاءة الجهاز الإداري وتطوير قدرات العاملين.

وجاء التقييم استنادًا إلى مؤشرات الأداء والتفاعل خلال أيام التدريب، حيث أظهرت النتائج تطورًا ملحوظًا في استيعاب المتدربين للمهارات المستهدفة، وفي مقدمتها جودة الحياة الوظيفية، والاستخدام المتقدم لبرنامج Microsoft PowerPoint، إلى جانب التطبيقات العملية للذكاء الاصطناعي (AI) في بيئة العمل الحكومية.

وأكدت نتائج التقييم أن البرنامج يُسهم في تعزيز بيئة العمل الإيجابية، وتمكين العاملين من أدوات الإدارة الرقمية، بما يدعم جهود الدولة في بناء جهاز إداري كفء وفعّال، كما أظهر المتدربون تفاعلًا كبيرًا في تقديم العروض التفاعلية، وتطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي في محاكاة مواقف عملية واقعية.

ويُعد برنامج «إدراك» أحد مشروعات التطوير الإداري الطموحة التي تنفذها محافظة كفرالشيخ، ويستهدف بناء كوادر قادرة على التعامل مع متغيرات العصر وتحدياته، من خلال تدريب عملي وتفاعلي يعتمد على التقييم المستمر وقياس الأثر الفعلي على الأداء المؤسسي.

click here click here click here nawy nawy nawy